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魔兽争霸3壁纸:職場 | 有一種挨罵叫成長

麥子新聞3年前

每個人都希望被這個世界溫柔地對待,但是沒有沖突,沒有不滿,沒有人告訴你你其實很一般,很多時候我們就只會溫柔滴待在原地,很多年。


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?紐約報在近日發了一篇報道,《Inside Amazon: Wrestling Big Ideas in a Bruising Workplace》(《亞馬遜內幕:殘酷工作環境中的比拼》)。


一副要深刻揭露Amazon的吃人文化的架勢。我不知道有多少跟著指責的群眾,或者急吼吼跳出來維護的員工前員工,是真的把那篇巨長的文章一直拉著看到底的。因為如果拉到底,就會發現,所有的只言片語,所有的小生活,所有的小困擾都匯聚成一個信息,這里不友好,不請客吃飯,之所以成為這樣的地方,是因為這樣的人們造就了它。如果你不是這樣的人,就不要來了。


或許你曾經以為自己是一個嚴厲,高效,充滿野心,最討厭請客吃飯的人,然后興沖沖地加入了Amazon,結果吃不消,那只能說明你過去對自己的判斷失誤,你其實并沒有那么強硬,其實你真正喜歡的,正是每個人都說著場面話,每個人都舉著杯不知道在慶祝什么,最后也不知道是誰把賬付了的,請客吃飯。


然并卵的郵件


在我從Amazon離職快兩年的一個早晨,收到了一封前同事從Amazon內部轉出來的信,帶著層層疊疊的reply和forward,標題是-


Work hard, HAVE FUN, Make history


這句話是亞麻的雞血口號,新人第一天通常就會有好心人來給你普及公司的第一個內部梗-忘記work hard后面的內容吧,那是我司給我們開的一個玩笑,哈哈哈。很多人的簽名檔也會加這句話,然后把Have fun加粗加亮。


這樣每每在午夜時分回復郵件,這個閃閃的簽名就像夜空中最亮的星,自帶一種魔性的黑色幽默,好像無聲訴說,你傻逼啊我傻逼,這一切是多么的傻逼。


信的內容也非常簡單概要:


今天是我在Amazon的最后一天,我是昨天才決定今天是我的最后一天的。原因是,昨天坐我左邊的,最近老不來的哥們兒跟我說,他得了白血病。他還跟我說,離開這里,去過你的生活吧。他說當一切即將逼近終點的時刻,你就會發現,我們現在工作上所做的一切,都根本不會出現在你的生命閃回中,離開這里吧。


然后亞麻人各種回復各種感慨啊,紛紛一副夢里不知身是客狀,說很受啟發,祝這位辭職的同事順利找到真正的生活,祝白血病同事過上幸福的瀕死生活因為實在不知道祝什么好,種種。


我問這個轉發給我的前同事,你覺得這封信會改變什么?


他說,毛都改變不了。


第二天,照舊工作16小時,照舊往死里噴不給力的同事,照舊頂著閃閃的HAVE FUN簽名發出午夜兇鈴一般的郵件:


I just want to follow up the status of.. @ 3 am.


因為他們就是這樣一群人,這個地方就是這樣一群人聚到了一起隨便取了個名字叫Amazon。你不要因為他們抱怨,他們自嘲,就覺得是不是他們不喜歡這個地方,他們喜歡這個地方喜歡得要死,他們喜歡被需要,被分派,被催促,被迫使進步喜歡得要死。


我們每一個人,都或多或少有這樣隱秘的需求,只不過Amazon把它們放到了明面上罷了。


是,被罵成狗了,被罵成狗以后呢?


經常國人聚在一起感慨,美國是個很不真誠的國家,寬容到了幾乎偽善的程度,再大的loser都會被這個社會巨大的善意輕輕地托在手心,不讓你摔在現實的水泥上。總之一句話就是,在美國工作你很少會得到直接的訓斥,會被背后議論,會被穿小鞋,會被孤立,這些都是常態,但是當面罵你很爛,會上直接踢你下馬,歪果臣妾們實在做不到啊。


Well,在Amazon你不用擔心,如果你有很長一段時間都沒有被人訓斥,而且你也自知明明沒有很牛的時候,那多半是時候換組了。


說明你在的這個組都是比你弱的人,已經沒有什么好留戀的了。比你強的人,是不可能眼睜睜看著平庸的你做水平很次的事而忍住不罵你的,微臣實在做不到。



藏起所有的自以為是


我第一次被罵,是被新來的頂頭上司。


他讓我做一個靈活性大的工具,好讓他把握怎么排兵布將。我哼哧做出,得意洋洋地捧著工具欲表功。


剛開始demo,上司說,你憑什么覺得我會對你這些雞毛蒜皮的細節感興趣?


咦?你不關心這是怎么實現的嗎?


我讓你做個工具,是為了幫助我快速做決策的,中間這些亂七八糟的東西這么拖慢速度,output還這么丑。


我飛也似地逃竄出辦公室,最后做了一個極簡主義的,類似于傻瓜相機一樣的tool,藏起了我所有的自作聰明和自以為是。


他也沒有表揚我。


后來的某一天,有領導問我,你這小子做出來的東西工整大方,還不用怎么多費口舌你就知道我要什么,哪兒來的經驗?


我曾經在Amazon被罵成狗。



在會議上連受挑戰


我第二次被罵,是被見魔殺魔的女經理。


前任辭職,我作為臨時補位的在沒有任何training,沒有任何人帶的情況下,老板讓我給各大區經理開一個預算會。那是我人生第一次接觸budget vs. actual, 第一次看到活生生的亂如牛毛的corporate GL,幾千行賬目,我囫圇吞棗地看了個大概,覺得再揉和上自己機智的臨場發揮,第一次會議成功混完應該沒有問題。


然而并沒有成功。


女經理不停地發難,問出各種匪夷所思的問題……


這個corporate card上這個月為什么比兩個月前多出幾千塊?印度的某一個小組每個月都會出去尋歡作樂花點小錢,這個月為什么沒有花?美國這邊的PTO為什么多次超出預算是不是你們的forecast根本就是錯了?


我在連著說了三個I am not sure, I need to look into it以后,她直接轉向大老板說,


“我覺得這個人根本做不了預算分析,我很擔心這會讓我們的支出失控。你應該換更有經驗的人?!?/span>


然而老板并沒有換掉我,而是讓我在每一次大會前都提前十五分鐘去他的辦公室,脫稿跟他口述上個月八個國家的全部預算和實際支出情況。


女經理后來約我吃過一次飯,我卻一直心有戚戚,沒法跟她成為朋友。但卻并不討厭她。


后來的某一天,有領導說,你是我見過的最得力的做預算分析的人,這么繁瑣的工作,你卻干得這么好。


我曾經在Amazon被罵成狗。



開會沒有意見


我第N次被罵,是被平級的peer……


作為歪果仁,我習慣了在群P會議里當無聲人,無臉人。有一次我被拖進一個跟我做的東西有一點關系的會,被人問到的時候簡短解釋了一句,會議結束時說了句thank you就準備開溜。作為在美國工作的中國人,很正常的一幕,對不對?最討厭這些浪費我寶貴時間的無聊meeting了,還不如放我回桌子前好好做model,有沒有?


有人就看不下去了。一個跟我八竿子打不著的平級跑過來跟我說,你怎么那么沉默,那是討論的大家做的東西誒,你一點意見都沒有嗎?你一點都不關心嗎?你有沒有ownership?


我以為他是開玩笑的,直到他走開都沒有我預期的哇哈哈哈just kidding發生,我才意識到,


我又被罵成狗了。


后來你們也猜到了,在Amazon已經成為我的往事的某一天,某個同事跟我說,我最看得起你的一點,就是you speak up like a bulldog, you work like you own it


因為我被 bulldog 們狠狠罵過,被罵到沒有了ego,只有想快快不要這么弱了的強烈渴望。



被溫柔以待真的好嗎

每個人都希望被這個世界溫柔地對待,但是沒有沖突,沒有不滿,沒有人告訴你你其實很一般,很多時候我們就只會溫柔滴待在原地,很多年。


有很多公司做一做得,就變得不明確了,一會兒要政治正確,一會兒要男女平等,一會兒還要免費午餐。這些東西,都是nice to have,但是都不是must have,作為一個公司,作為一群職業人,say harsh things, make tough decision,讓人渾身不舒服,卻讓人從更深層次放心。


Amazon嚴苛的文化,是幫助彼此面對殘酷的現實:


你并沒有那么好,你還可以更好。


WORK HARD,

HAVE FUN,

MAKE HISTRY

(原文源自:拉勾  鏈接://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzAxNzEyODA2NQ==&mid=2650182027&idx=1&sn=7f6811769caec42c66cc85c01a3363e7&scene=23&srcid=0701mEMvYywR9SJuK6aouylO#rd)

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